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一般事業主行動計画
女性活躍推進法
TBSテレビ行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間：平成28年4月1日〜平成33年3月31日(5年間）
- 当社の課題：男女の継続勤務年数に大きな差異は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
- 目標：管理職に占める女性割合を、2014年度実績の1.5倍程度にする。
- 取組内容と実施時期
取組1:
昇格判定の精査
平成28年4月〜
男女公正な昇格判定となっているかどうか精査する。
平成29年4月〜
精査後の昇格判定を実施
取組2:
ライン職への研修の実施
平成28年4月〜
女性部下育成のための研修プログラムの検討（講師選定など）
平成28年10月〜
ライン職に対し、女性部下育成セミナー実施
取組3:
一般職に対し、ライフイベントも考慮したキャリア研修を実施する
平成28年4月〜
30歳研修の内容として「ライフイベントとキャリアプランを考える」研修プログラムの検討
平成28年10月〜
「ライフイベントとキャリアプランを考える」セミナーを組み込んだ30歳研修の実施
取組4:
育児をしながら働く社員が活躍できる環境作り
平成27年7月〜
事業所内保育施設設置の検討
平成28年4月〜
配偶者が海外赴任になった場合の再雇用制度の検討
女性の活躍に関する情報
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | … | （総合職）30％ |
|---|---|---|
| 男女別の採用における競争倍率 | … | （総合職）男性201倍 女性381倍 競争倍率の男女比 男性1：女性1.89 |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | … | （総合職）16.9% （嘱託）21% （派遣）40.35% |
| 男女の平均勤続勤務年数の差異 | … | 男性5.2年 女性5.3年 |
| 男女別の採用10年後の継続雇用割合 | … | 男性95％ 女性83％ |
| 男女別の育児休業取得率 | … | （総合職）男性3.6% 女性86% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | … | 10.2% |